Política de contratación de personal

La política de contratación de personal de EQUIPOS Y ESTRUCTURAS DEL CASANARE contempla los siguientes puntos:

• La persona a contratar debe cumplir con el perfil de cargo establecido para la vacante.

• Antes de iniciar con el proceso de selección, la empresa analizará la posibilidad de realizar alguna promoción o rotación interna acorde a la vacante establecida.

• Todos los candidatos deberán someterse a entrevista y a los exámenes laborales y deberán obtener resultados satisfactorios de acuerdo a las necesidades de cada caso para ser considerados como aptos para una vacante.

• No se podrá realizar ninguna contratación de personal que no haya cumplido con el proceso de selección.

• No se contratan a menores de edad.

• Ningún trabajador se verá discriminado por razones de edad, sexo, estado civil, origen racional o étnico, condición social, religioso o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, discapacidad, así como por razón de lengua.

• El trabajador debe guardar absoluta discreción con la información confidencial.

• EQUIPOS Y ESTRUCTURAS DEL CASANARE, será responsable de integrar los expedientes de personal y manejar confidencialmente su información, así como de elaborar los contratos respectivos, solicitando para tal efecto la Hoja de vida con todas las certificaciones laborales de experiencia, cursos de formación acordes al cargo, presentar la documentación que le solicite la empresa para verificar su capacidad para el empleo.

• Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa, quedando entendido que de comprobarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo.

• Toda persona contratada para realizar una función en la empresa, deberá firmar un contrato de trabajo, que contenga todos los requisitos de ley. EQUIPOS Y ESTRUCTURAS DEL CASANARE, podrá contratar de manera temporal a un trabajador que por la naturaleza del trabajo, sólo dure una parte del año. este tipo de contratos se denomina “por obra o labor”.

• Una vez suscrito el contrato, el empleado, queda comprometido con la empresa, a prestar sus servicios personales, en el nivel que le corresponda en la organización, cumpliendo las cláusulas del contrato y las leyes laborales, reglamentos que regulan las relaciones de trabajo.

• La inducción al puesto será impartida y coordinada por el proceso de Gestión Humana, en donde se dará a conocer aspectos generales de la empresa, del puesto, y del Sistema Integrado de Gestión y demás aspectos establecidos para el buen desarrollo de cada una de las actividades desarrolladas por la organización.